职场发展当然有很多问题，但很多问题是特别起码的基本问题，这些问题做好了不能保障你有好的职业发展，但如果没做好则会受到同事与领导的恶评。

——对新单位你会说“我们公司”，还是会说“公司”，还是说“你们公司”？

——进公司知道怎么称呼你们单位的老总么？

——第一天上班应该穿啥？

——作为一个工作人员，接电话的说法与自己个人以往的说法有啥不同？

——你觉得作为一个新职员应该印名片么？

——在新人介绍会上...

在社交能力强的家庭与环境中会培养出有常规社交能力的新一代，相反在社交能力弱的家庭与环境中往往加剧下一代的社交障碍。同时，在面临发展压力时，上代适当地让下代寻找独立解决方法的情况会推动个人社交能力发展，相反上代替代下代排解压力会导致个人社交能力的萎缩。我在不少场合做社会资本与社会关系管理的讲座中，经常会碰到一些这样的朋友，他们觉得“如果把社会关系计算得那么明白清楚，是不是就太功利了？”，有时他们担心...

我有两个司机，一个总会在飞机起飞前给我电话，一个总会在飞机飞的过程中给我短信；一个总会到出站口来接我，一个总会让我去出站口找他。风格问题，但是对于意外的处理效果也有很大的差别。我的一个好朋友，经常在和我约好后迟到半天再告诉他有了啥状况，以至后来我基本上不以他的约定当正经事情，最近的一次是约好去国外旅行，结果到了最后的时刻因为合理的原因而出了状况。他在出现意外的时候缺乏事前预警，然后成了习惯就丧失了...

这次受哈佛中国论坛的组委会同学邀请，专程来哈佛参加论坛，发现现在的中国论坛比以前我在的时候看到的中国论坛更热闹了，而且论坛的官方语言基本上变成了中文。这次的论坛参加者的规模与规格明显很高，与会者包括了冯仑、刘长乐、任志强、胡祖六、王振滔、陈东升、田溯宁、田源、曹德旺、何道峰、王振耀、李希光等。整个会议不只有哈佛大学著名教授傅高义、帕金斯、傅士卓的主旨发言，更分成了金融、企业、创业、经济、健康、教育...

一位斯坦福的心理学家曾经做过一个有意思的实验，就是把普通的学生分别扮作狱警与罪犯，他们很快就能很逼真地入戏表现出狱警的残暴与罪犯苟且和与狱警的同流合污。他的结论是人并不确定地分为好人与坏人，场景对于塑造人的表现有很强的作用，所以他一点也不奇怪为什么美军中会出现那么严重的虐囚事件。我们现在假定有个商人是好人，但是他天天有与管着资源的官员私下接触的机会，他很难不把这些资源转移作为自己的来使用，从而最后...

我将在各大学黑苹果青年的范畴内开展“做我的一日助理”的活动，成为我的助理的同学将有一天的时间从我早上上班到下班一直跟随我，你将有机会观察我所参与的活动、记录或者做我的活动谈话的纪要、在活动前后我会给你提供适当的解释、你可以提出适当的问题、在活动后要求你写出当日“助理日记”、要求你提供关键活动的谈判与沟通纪要文件。所有参与的同学将得到我提供的“助理鉴定”与“工作推荐信”。所有作为黑苹果青年团的同学都...

今天更多的年轻人在离开家乡遥远的地方工作，工作机会选择面广了，但似乎对象的选择面反而窄了，连通常热心介绍对象的长辈都有点鞭长莫及了。听杨东平老师说，他领导的“自然之友”组织在历史上成就很多对儿绿色伴侣。其实我有美国朋友告诉我，就是在美国有很多年轻人是基本上依靠教会、公益、学校这三个途径解决对象的寻找问题的。我们很多青年男男女女，在离开学校后一头扎到单位工作，职业竞争的需要让他们很难再有其他的伴侣接...

前一阵，白宫国宴上因为出了一对蹭饭的塔里克·萨拉希夫妇而为媒体提供了一时热闹的新闻。这对夫妇其实不是第一次蹭饭了，已经有不少人举出他们参加各类校友会、拉拉队等活动场合的例子。事实上，这类人一点也不稀奇，在北京、上海日益活跃起来的论坛、宴会、时尚派对、晚会中就活跃着这样一群专业蹭蹭社交客，他们虽然没有这些活动的邀请，但是往往活跃在这些场合，甚至天天能准时上班。

首先他们把城市主要的社交场所摸的很透，...

本月金砖（BRIC）国家第一次峰会将在巴西举行，胡锦涛主席将出席会议，这也是金砖国家这一概念提出以来各国第一次举行有形的组织化活动，未来金砖国家会不会形成新的国际机制还有待观察，但可以肯定的是金砖国家在全球的影响力将由经济层面上升到国际政治层面。

金砖国家的说法最早是由美国高盛投资公司在2000年提出，这一概念描述全球化中成长快速并且取得新的影响力的几个大国：巴西、印度、俄罗斯和中国。在这几国中，俄罗斯以...

陌生人与熟人只有一纸之隔，你完全有能力把一个陌生人变成熟人，你也不需要担心陌生人的侵略性，科学表明人们受熟人的侵害是多于陌生人的。只要没有过度的贪欲，人们可以在交往陌生人中得到很大的帮助，因为人的地位是由认识与交往陌生人的能力决定的。大约每五个社会朋友能帮助我们找到一个工作，每十个人提供三个，每十五个人提供五个以上。在我们普通的情况下，每年应该认识一两个社会上的朋友，而高的要求就是五人以上。我这里...

苹果——高社会化大学生具备怎么样的特征？我在这里列出了那些我称为黑苹果人群的特点，而且我按照级别高低列出了三个不同层次的黑苹果样式。黑苹果基本上不以考试成绩为标准，当然学校考试成绩不过关的苹果也太黑了，但考试成绩好又具备黑苹果特征的就属于超级黑苹果了。

初级黑苹果（具备其中三个以上特征的）：

——学生活动积极分子，班级、院系或者校园学生干部；

——参加学生社团活动；

——旁听他系院课程、学校各类讲...

我们现在很多网站在网页上设置某些大家关心的问题，然后让大家投票，这个方法在让大家发表一些对于公共关心的问题上可以产生参与感，但是却远不是科学调查。科学调查有三个基本的要求：一是确定调查的范围，在确定的范围内科学抽样，然后其结果代表这个范围内人群的意见；二是调查方法是一人一卷，不能多次表达意见，更不能串联后发表意见；三是调查结果如果用同一方法进行时，是可以重复的，而且重复的结果也是接近的。用这三个基...

媒体报道广电总局要求央视等电视台屏蔽WTO、NPI、GDP、NBA等英文缩略语，要求一出，有一些媒体表示异议。《京华时报》甚至发表特约评论员秦宁的文章质疑这一要求的合理性，甚至暗示是有违民意的。但我个人是坚决支持的。事实上很长一段时间以来，我们很多媒体把这些英文单词与英文缩略语大量使用的做法已经形成了一种习惯，在此习惯之下很多的企业甚至在设计产品名称与品牌名称的时候直接去选择使用英文词汇或者缩略语言，而不去发...

参加中日媒体交流会期间，我给日本同行提了个问题：中国人不喜欢日本人除了历史原因，还有一个很重要的原因是日本人尤其是日本男人的好色，而日本的色情文化、色情媒体、色情行业那么发达，其根本的原因是什么？是日本国民特性使然，还是日本在这个领域的生意已经形成了强大的既得利益集团使然，还是其他什么原因。日本同行的回答很有意思——一位资深媒体人认为是因为色情产业过于强大导致的；一位日本右翼媒体的人士认为是历史原...

借参加中日媒体交流会的机会，4月5日上午我们中方代表团拜会了日本首相鸠山。鸠山首相是日本首相中对于积极发展中日关系主张最有力的首相之一，他在回答中国媒体代表的提问时，表达了以下意见：中日之间有必要发展多层次的交往关系，牢记过去的历史，面向未来，建设两国战略互惠的关系，实现两国双赢的结果。在历史问题上，我们不能回避过去，争取得到中国的理解，造成侵害一方的人民很容易忘记被损一方人民的感受，所以造成损害国...

很多人是从鲁迅先生写到的“上野的樱花”中感受到上野樱花的。我这次借参加第五届中日媒体对话会之便去参观了下。说实话，来日本十几次了，这还是第一次观赏。我们来看樱花的一共有中方媒体代表团的十多个人，包括CCTV白岩松、凤凰台黄海波、中新社刘北宪、中国青年报陈小川、中国国际广播电台马为公等，白岩松与黄海波在日本呆过点时间，说起情况来就多不少信息。上野公园规模也不算很大，公园与动物园算在一起的，以前我们中国送...

我相信大家也一定有很多灵感一闪的时刻，可能是在去某个地方看景的时候，可能是与某个有趣的朋友聊天的时候，可能是看了一本书受到了启发，可能是听了一个有知识含量的讲座，可能是参加一个特别的活动，可能是沉思，可能是认真做一件工作，也可能是某个时候完全无事而躺在一架吊床上做梦，或者就象我一样经常欣赏很多惊心动魄的恐怖片与灾难片。我有不止一个朋友告诉过我，他们在床头会放一支笔，因为他们经常在晚上做梦的时候想到...

很多民众知道零点是因为零点从1992年创立开始到现在，持续不断地关注民众的声音，尽最大的可能探索表达民意的各类方法，让公众关注的诸多重要事项及其关注的角度得以呈现。在这个意义上，零点扮演了把民意表达出来的核心渠道与环节之一的角色。也许，作为一个创业18年的公司，零点不是一个在财务上具有重大意义的商业机构，但是在社会影响力意义上，普通一个营业额比零点大30-40倍的公司是无法比拟的。从零点创立的时候，零点的核心...

零点在积极推广大学生实习文化，由零点主导的“大学生实习联盟”（USIA）现在有更多的企业参与，也有了更多的大学生参与实习。在目前有大学生实习机制的企业中，一类是通用电气等国际公司，管理规范，与用人选人机制结合，报酬合理；一类是软件外包类公司，用实习生作为辅助员工队伍，有薪酬，工作强度也比较大；还有一类是银行等企业，用实习生作为辅助员工队伍，但是只有少量的交通补贴；最后一类是媒体类机构，用实习生基本没有...

在管理与销售业务人才的选择中，无组织测试法是一个很有价值的选择方式，它对于弥补格式化的考试与主要参看由应聘人自己提供的背景资料，给予了更丰富的情景化决策资料，在一定程度上，这一方法是情商与经验测试法。无组织测试法对于淘汰显然不适合的管理后备人才与销售后备人才的作用尤其突出。通常，在已经初步通过了学历、专业、经验的初步遴选后，在7-8位到40-50位候选人不等的范围内，均可尝试使用无组织测试法。测试开始的时...