非常高兴作为妇女之友来参与女性论坛的活动，作为能得到女性认同的男性，这是一种荣幸，而能与女性一起工作与领导者更是一种成熟。在非常传统的商业创业领域，男女创业者的比重一直维持在80：20左右，而在电子商务领域，卖家创业者所占的比重则保持在55：45左右；在行政领导领域，男女比例大致在85：15左右，而在新兴的公益创业领域，女性创始人所占的比重则保持在70：30左右。这非常明确地指示出在具有柔性、沟通性与前沿性的服务领域，女性成为比男性更为主导的领导力量。

      不管我们做啥行业，或者我们喜欢不喜欢，我们要看到的是：经济正在走向服务创新、服务化与服务性产品，互联网的用户是年轻化的一代，他们是绝对由80后以后的独生子女群体构成的，他们是被服务中长大的，他们是更有生活品味以及不简单接受以往的艰苦奋斗理念的，而且今天的经济发展使得他们有可能对生活与职业有更讲究的要求，而在这方面女性的讲究特性与细致精细特征就能对应服务品质需求的崛起。而在内部员工层面，新一代职员需要更多的柔性沟通与支持，也需要更多的新知与新机会，强势的领导很难得到新员工群体的长期认同，而女性的韧性与柔性恰恰在这里可以发挥作用。结合这样的内外发展需要，我们就很清晰地看到，现在的领导力空间让女性有了更多的可能性与对女性也有了更多的期待。